员工关怀
我们的员工是我们业务成功的关键。为确保我们的员工工作投入、忠实履行万丽使命，我们采取多方面的措施以满足员工的不同需求。
人才发展
我们重视员工的发展以提升其知识、专业技能、个人成长、工作满意度并促进职业发展。
我们为不同职位的员工设计及提供不同的培训项目。我们的管理培训生计划则是一项严格的快速提拔管理项目，借此我们招募具有高管理潜质的大学毕业生以接手企业的指挥棒。
员工福利
我们致力按照行业标准和业务所在地的法律要求执行业务，为员工提供合法、安全和有尊严的工作环境。
员工关系
我们相信，要让员工投入工作，公司与员工必须保持良好沟通。有效沟通是建立归属感及建立公司与员工之间互相理解的关键。
我们致力让员工了解公司的最新消息，借助公司OA系统及万丽月刊等沟通渠道，促进双方坦诚交流。集团管理层使用不同的渠道，加强和维持与团队的密切关系。
为确保工作环境公平公正，我们制定了员工申诉机制，容许所有员工向管理层提出不满或投诉。
人才发展
我们重视员工的发展以提升其知识、专业技能、个人成长、工作满意度并促进职业发展。
我们为不同职位的员工设计及提供不同的培训项目。我们的管理培训生计划则是一项严格的快速提拔管理项目，借此我们招募具有高管理潜质的大学毕业生以接手企业的指挥棒。
员工福利
我们致力按照行业标准和业务所在地的法律要求执行业务，为员工提供合法、安全和有尊严的工作环境。
我们的社会责任政策和企业社会责任手册适用于整个集团，为各业务单位提供健康与安全，以及各种有关人权及薪酬等方面的指引和指示。该手册适用于所有万丽的全资工厂，以及经客户认可的供应商。
我们相信，要让员工投入工作，公司与员工必须保持良好沟通。有效沟通是建立归属感及建立公司与员工之间互相理解的关键。
我们致力让员工了解公司的最新消息，借助公司OA系统及万丽月刊等沟通渠道，促进双方坦诚交流。集团管理层使用不同的渠道，加强和维持与团队的密切关系。
为确保工作环境公平公正，我们制定了员工申诉机制，容许所有员工向管理层提出不满或投诉。